Actie: lokaal bestuur als aantrekkelijke werkgever

Een lokaal bestuur kan enkel sterk functioneren met gemotiveerde en competente medewerkers. In een krappe arbeidsmarkt moet de gemeente concurreren met andere werkgevers. Door een aantrekkelijk imago en beleid te voeren, kan men goede mensen aantrekken én behouden. We investeren daarom in employer branding door te werken aan een modern HR-beleid: flexibele werkvormen, opleiding en talentontwikkeling, welzijnsbeleid, en duidelijke doorgroeimogelijkheden. Daarnaast zetten we in op het actief communiceren over de troeven van werken bij de gemeente (betekenisvol werk, maatschappelijke impact, werk-privébalans).